Selección de personal
Desde que un jefe pide una plaza hasta que la persona aparece en su ficha de empleado. Cinco momentos, cada uno con su pantalla porque son cinco trabajos distintos — pero un solo dato: lo que la persona llena al postular es lo que llega al contrato, y lo mismo que después usa Talento Humano.
EL CAMINO COMPLETO
1 · RequisiciónEl jefe pide y alguien aprueba
2 · PublicarSe arma la oferta y sale a la calle
3 · PostulacionesLlega la gente
4 · ProcesoFiltro, llamada, pruebas, entrevistas
5 · IngresoDocumentos, contrato y accesos
El dato se pide una sola vez. Lo que la persona llena al postular
—cédula, contacto, formación, experiencia— es exactamente lo que va a su ficha si queda
seleccionada. Hoy llena un formulario, la eligen, y el primer día le dan una hoja para que
vuelva a escribir su cédula. Eso es lo que se está eliminando.
Y el reloj arranca cuando se aprueba, no cuando el jefe pide. Si una plaza esperó tres semanas por una firma, esa demora no es de Talento Humano, y el indicador de tiempo de contratación tiene que reflejarlo.
Y el reloj arranca cuando se aprueba, no cuando el jefe pide. Si una plaza esperó tres semanas por una firma, esa demora no es de Talento Humano, y el indicador de tiempo de contratación tiene que reflejarlo.
LAS PANTALLAS, EN ORDEN
1
RequisicionesLo que pidieron los jefes, quién lo aprobó y en qué etapa va cada búsqueda
2
Publicar una ofertaLas condiciones del puesto, qué datos se le piden y el enlace que sale a la calle
3
PostulacionesTodo el que se postuló: del portal, de un referido o de una hoja de vida en físico
4
El procesoEn qué va cada candidato, cuánto lleva y quién tiene la pelota
5
Ingresos de personalDocumentos habilitantes, contrato, accesos y bienvenida. Termina en la ficha
LA HERRAMIENTA QUE SE USA EN EL CAMINO
LO QUE VIENE DESPUÉS