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Las condiciones del puesto y qué datos se le piden al postulante. Lo que llene ahí es la misma ficha que después usa Talento Humano: si entra, no hay que volver a escribir nada.

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Lo que no está en la ficha y sí importa para este cargo. Una buena pregunta filtra más que media entrevista — y una mala espanta gente que servía.