Estructura y compensaciones
El catálogo de cargos propios de la empresa: cuántos puestos hay, qué se le puede pagar a cada uno, qué le toca y cuántos faltan.
Mapa de dotación
Como el mapa de racks del WMS, pero de personas. Cada casilla es una plaza: llena si hay alguien, vacía si falta.
Un módulo es una parte del centro que se maneja aparte — los módulos de costura de
la planta, por ejemplo. Una tienda normalmente no necesita ninguno.
Mover plazas a un módulo no mueve a la gente: toca a cada persona
en el mapa para ponerla en el suyo. Si no, las plazas quedan vacías en el módulo
y la gente sobra en «Sin módulo».
Puestos vacíos
La resta más útil del módulo: lo que la estructura pide menos la gente que hay.
Catálogo de cargos
El cargo deja de ser texto libre en la ficha y pasa a ser una cosa con banda, perfil y dotación.
Cuánto se le puede pagar a este puesto. Los puntos son la gente que hay hoy.
Sirve dos veces: al ingreso, para saber qué entregarle; y a la salida, para saber qué pedirle de vuelta.
Áreas
La lista cerrada de la que sale el desplegable de la ficha. Mientras sea campo abierto, cada quien escribe su área a su manera.
Bandas salariales
Qué tan lejos está cada quien del rango de su puesto.